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Que fait-on du travail ? : « Le refus de l’hyper-fragmentation, c’est un choix d’entreprise »
François-Xavier Devetter, chercheur au Clersé (université de Lille) et à l’IRES, et Julie Valentin, maîtresse de conférences au CES (université Paris-I), ont étudié les pratiques de travail fragmenté, de temps partiel et d’horaires atypiques des entreprises, et démontré qu’elles posaient…
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